Hors Ligne les citoyens ont fait face à des difficultés en essayant de vivre leur vie de tous les jours. Des difficultés d'accès aux bâtiments aux difficultés en utilisant transport à avoir des difficultés à s'intégrer dans les life, handicapé ont dû surmonter de longues difficultés.
Au fil de l'histoire, handicapé les gens ont dû faire face à l'adversité dans leur vie quotidienne. En raison de ces difficultés, le gouvernement américain a adopté l'Americans with Disabilities Act en 1990.
L'Americans with Disabilities Act a été promulguée le 26 juillet 1990 par le président Bush. L'ADA est une loi sur les droits civils de grande envergure qui interdit, dans des circonstances particulières, la discrimination fondée sur un invalidité. Il offre des protections connexes contre la discrimination aux Américains handicapés comme le Civil Rights Act de 1964, qui fait de la discrimination basé sur la race, la religion, le sexe, l'origine nationale et d'autres caractéristiques illégales. Invalidité est défini par l'ADA comme « une déficience physique ou mentale qui limite considérablement un activité de la vie." La détermination de l'existence d'un l'état est considéré comme un invalidité se fait au cas par cas. Certain conditions spécifiques sont interdits en tant que handicaps, tels que la toxicomanie actuelle et la déficience visuelle qui peuvent être corrigées par des verres correcteurs. »
L'ADA a par la suite apporté des modifications supplémentaires à la loi en septembre 2008, qui sont entrées en vigueur le 1er janvier 2009. La loi de 2008 sur les modifications de l'ADA accordait aux travailleurs des protections plus larges que ce qui était dans la loi originale.
L'ADA était un texte législatif très large qui couvrait divers aspects de la vie des handicapé personnes. En plus des dispositions pour handicapé travailleurs, l'ADA a également donné des orientations sur les entités publiques et transport, les logements publics et les installations commerciales, les télécommunications et autres dispositions. L'ADA a non seulement donné des orientations pour la mise en œuvre, mais aussi à condition de pour les dispositions anti-discrimination.
Alors que l'ADA exigences égaliser les règles du jeu pour tous les travailleurs était difficile à mettre en œuvre pour les employeurs, il a à condition de des moyens de donner à tous les travailleurs la possibilité de gagner leur vie. En ce qui concerne les travailleurs, l'ADA déclare qu'un entité couverte ne doit pas discriminerune personne qualifiée avec un invalidité. Cela s'applique aux procédures de demande d'emploi, à l'embauche, à l'avancement et au licenciement des employés, à l'indemnisation des accidents du travail, à la formation professionnelle et à d'autres termes, conditions et privilèges d'emploi.
Les Américains avec Loi sur les personnes handicapées de 1990 et les modifications ultérieures ont donné handicapé travailleurs la possibilité de travailler dans un environnement sûr et non discriminatoire. Pour en savoir plus sur les travailleurs et l'ADA, nous avons rassemblé une collection de ressources :
- Page d'accueil de la Loi sur les Américains handicapés
- Règlements de l'ADA et Assistance technique Manuels
- Réseau d'hébergement d'emplois ADA Resources
- Droits du travail en vertu de l'ADA
- Responsabilités de l'employeur en vertu de l'ADA
- FAQ sur l'emploi ADA
- Discrimination au travail
- Amendement ADA de 2008
- Manuel de l'emploi de l'ADA
- Ressources pour personnes handicapées
- Discrimination du handicap
- Guide ADA pour les petites entreprises
- Taille de l'entreprise et ADA
- Droits civils du MJ
- Lois et règlements de la Hors Ligne
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