Ressources ADA sur le lieu de travail

Hors Ligne les citoyens ont fait face à des difficultés en essayant de vivre leur vie de tous les jours. Des difficultés d'accès aux bâtiments aux difficultés en utilisant transport à avoir des difficultés à s'insérer dans la vie régulière, les handicapé ont dû surmonter de longues difficultés.

Au fil de l'histoire, handicapé les gens ont dû faire face à l'adversité dans leur vie quotidienne. En raison de ces difficultés, le gouvernement américain a adopté l'Americans with Disabilities Act en 1990.

L'Americans with Disabilities Act a été promulguée le 26 juillet 1990 par le président Bush. L'ADA est une loi sur les droits civils de grande envergure qui interdit, dans des circonstances particulières, la discrimination fondée sur un invalidité. Il offre des protections connexes contre la discrimination aux Américains handicapés en tant que loi sur les droits civils de 1964, qui a rendu illégale la discrimination fondée sur la race, la religion, le sexe, l'origine nationale et d'autres caractéristiques. Invalidité est défini par l'ADA comme « une déficience physique ou mentale qui limite considérablement une activité majeure de la vie ». La détermination de savoir si une condition spécifique est considérée comme une invalidité se fait au cas par cas. Certaines conditions spécifiques sont exclues en tant que handicaps, telles que la toxicomanie actuelle et les déficiences visuelles qui peuvent être corrigées par des verres correcteurs.

L'ADA a par la suite apporté des modifications supplémentaires à la loi en septembre 2008, qui sont entrées en vigueur le 1er janvier 2009. La loi de 2008 sur les modifications de l'ADA accordait aux travailleurs des protections plus larges que ce qui était dans la loi originale.

L'ADA était un texte législatif très large qui couvrait divers aspects de la vie des handicapé personnes. En plus des dispositions pour handicapé travailleurs, l'ADA a également donné des orientations sur les entités publiques et transport, logements publics et installations commerciales, télécommunications et autres dispositions. L'ADA a non seulement donné des orientations pour la mise en œuvre, mais a également prévu des dispositions anti-discrimination.

Bien que les exigences de l'ADA visant à uniformiser les règles du jeu pour tous les travailleurs aient été difficiles à mettre en œuvre pour les employeurs, elles ont fourni des moyens de donner à tous les travailleurs la possibilité de gagner leur vie. En ce qui concerne les travailleurs, l'ADA déclare qu'un entité couverte ne doit pas discriminerune personne qualifiée avec un invalidité. Cela s'applique aux procédures de demande d'emploi, à l'embauche, à l'avancement et au licenciement des employés, à l'indemnisation des accidents du travail, à la formation professionnelle et aux autres termes, conditions et privilèges d'emploi.

Les Américains avec Invalidité La loi de 1990 et ses amendements ultérieurs ont donné handicapé travailleurs la possibilité de travailler dans un environnement sûr et non discriminatoire. Pour en savoir plus sur les travailleurs et l'ADA, nous avons rassemblé une collection de ressources :

• Page d'accueil de la Loi sur les Américains handicapés
• Règlements ADA et manuels d'assistance technique
• Réseau d'hébergement d'emplois ADA Resources
• Droits du travail en vertu de l'ADA
• Responsabilités de l'employeur en vertu de l'ADA
• FAQ sur l'emploi ADA
• Discrimination au travail
• Amendement ADA de 2008
• Manuel de l'emploi de l'ADA
• Ressources pour personnes handicapées
• Discrimination du handicap
• Guide ADA pour les petites entreprises
• Taille de l'entreprise et ADA
• Droits civils du MJ
• Lois et règlements de la Hors Ligne

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